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浙江在线杭州3月6日讯（通讯员 于滨 裴新平）“老师，今年春季招聘会改成线上了么？”“可以返杭工作么？”“三方协议是否后续再签？”自新冠肺炎疫情发生以来，浙江水利水电学院就业中心的老师们常常被这些问题包围，耐心解答之余，老师感受到了学生在特殊时期就业的压力与焦虑。
“就业稳则人心定、家庭和、社会稳、国家安。”为保障疫情防控期间就业稳步推进、高质高效，浙江水利水电学院秉持“质量不减、责任不松、效率不降”的原则，迅速开展用人单位、毕业生新冠肺炎疫情影响因素调研，为2879名毕业生就业提供精准指导服务，还学生一个顺利就业的春天。
良方一：搭准疫情之脉，开出“线上指导”之方
疫情发生以来，面对学生无法按时返校但就业需求迫切的现状，浙水院组织师资力量先后发布就业指导网课23堂，与智联招聘等机构合作开展“空中云讲座”，推出职场新人“十八般武艺”自学训练营，让毕业生宅在家里修炼求职择业新技能。同时，运用网格化管理方法，“一对一”对接学生，开展精细化就业指导，形成了有问必答、有声必响的全天候指导互动模式，当好学生“主心骨”。
良方二：搭准需求之脉，开出“精准投放”之方
学校为不同专业、不同就业意向学生提供就业信息精准投放服务，大大减少学生信息搜索的时间成本。扩展就业信息网功能，实现网络宣讲会、网络招聘会等云招聘，学生坐在家里就可以与企业对话。除此之外，细化学生就业与升学需求分类，积极为学生提供考研考公复试急救包、就业岗位信息分层分类投放包，按需解决学生遇到的困难。
良方三：搭准市场之脉，开出“按需推荐”之方
学校加强与各地方就业指导部门的联络，探索地方人才需求现状，，为学生顺利返乡就业提供政策指导、咨询和解疑工作，帮助学生拓宽就业市场，打开就业视角。同时，加大调研力度，对优质资源库中的招聘企业开展在线调研，掌握企业最新需求。各二级学院加强联络专业匹配度高的优质企业，摸排企业人才需求方案，为优质生源与就业岗位牵线搭桥。
良方四：搭准亲情之脉，开出“家校互动”之方
针对毕业生深入开展家校联络，了解学生疫情期间家庭、经济、就业等困难，掌握学生居家学习情况，做好家长的情感沟通和当前就业形势与就业政策的传达，发挥家庭作为孩子迎接就业挑战的有力支撑。对建档立卡贫困家庭、身体残疾、少数民族等重点群体毕业生，实行分类帮扶和“一生一策”动态管理，落实求职创业补贴政策，点对点推荐就业单位。
良方五：搭准心理之脉，开出“解忧疏导”之方
各二级学院成立以年级辅导员、就业辅导员、各班级班主任为学生就业动员骨干的就业指导组，引导学生树立正确的择业观。开展精细化就业指导，开启有问必答、有声必响的全天候指导互动模式。邀请职业指导师、心理咨询师、优秀校友和职业经理人开展线上交流座谈、咨询答疑和传经送宝。组织在线职业生涯规划大赛，引导学生积极探索自身未来职业生涯，打消青年就业焦虑，助力应届毕业生端平、端稳、端好“饭碗”。
良方六：搭准网络之脉，开出“云端招聘”之方
学校积极扩展就业信息网功能，推出网络宣讲会、网络招聘会等云招聘功能，为学生与企业搭建云端约会。启动线上“梦想职通车”，探索“职”播线上宣讲会。企业负责人通过直播方式，介绍企业发展、行业前景、岗位需求和发展空间，毕业生通过云端与企业负责人在线交流、实时互动，了解岗位详情，提升人岗匹配度，让应聘变得“触”手可及。
良方七：搭准党建之脉，开出“红色就业”之方
学校将党建与就业结合，鼓励党员教师发挥先锋作用，积极带动学生参加科研项目、实践实习、企业走访等活动，帮助学生深入企业、了解岗位、熟知行业，尽快进入就业状态，掌握就业技巧，提升就业能力。以党支部带动专业的方式，积极为学生搭建就业平台，拓展就业渠道。加强对考研与专升本同学的指导服务，帮助其提高应试技巧，拓宽升学空间。
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